Οι εργαζόμενοι αξιολογούνται σε τακτικά διαστήματα για την απόδοση που έχουν στα εργασιακά τους καθήκοντα. Αυτή η αξιολόγηση γίνεται συνήθως από τον διευθυντή μίας επιχείρησης μία ή δύο φορές το χρόνο. Τα πλεονεκτήματα αυτής της τακτικής είναι πολλά τόσο για τον εργοδότη-ιδιοκτήτη της εταιρίας όσο και για τον ίδιο τον εργαζόμενο και παρουσιάζονται παρακάτω. Επίσης, […]