Ηλικιακός Ρατσισμός στην Εργασία: Σημάδια & Αντιμετώπιση

«Η εταιρεία μας δεν προσλαμβάνει άτομα άνω των 40 ετών», «Δεν περίμενα στην ηλικία σου να είσαι τόσο καλός σε αυτή την θέση εργασίας», «Καλά, πιστεύεις πως θα βρεις δουλειά στην ηλικία των 35;» Σου είναι γνώριμες οι παραπάνω φράσεις; Ο «ηλικιακός ρατσισμός» ή  «ageism» όπως είναι ο αγγλικός όρος χρησιμοποιήθηκε για πρώτη φορά από τον ψυχίατρο και γεροντολόγο Robert Neil Butler το 1969 για να αναφέρει τις διακρίσεις σε βάρος των μεγαλύτερων ηλικιακά ανθρώπων. Δυστυχώς ο ηλικιακός ρατσισμός στο χώρο της εργασίας είναι ένα συχνό φαινόμενο ακόμη και στις μέρες μας. Στις επόμενες γραμμές του κειμένου, θα παρουσιαστούν τα σημάδια αυτής της διάκρισης και μερικοί τρόποι αντιμετώπισης της.

ΗΛΙΚΙΑΚΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΣΤΙΣ ΑΓΓΕΛΙΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΩΝ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ

Το πρώτο σημάδι ηλικιακού ρατσισμού μπορεί να εντοπιστεί εύκολα στις αγγελίες εργασίας που πολύ συχνά δημοσιεύουν οι επιχειρήσεις όταν αναζητούν νέους εργαζόμενους καθώς και κατά την διαδικασία των προσλήψεων. Πιο συγκεκριμένα, υπάρχουν πολλοί εργοδότες που όταν συντάσσουν μία αγγελία για πρόσληψη, αναφέρουν πως ο κατάλληλος υποψήφιος για την θέση εργασίας δεν θα πρέπει να είναι μεγαλύτερος από μία συγκεκριμένη ηλικία (π.χ. >30-35 ετών).

Ή άλλοι εργοδότες στην αγγελία εργασίας που δημοσιεύουν, ζητούν άτομα που αποφοίτησαν πολύ πρόσφατα από την σχολή. Ή τονίζουν πως οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν «φρέσκες ιδέες». Επιπλέον, άλλο σημάδι ηλικιακής διάκρισης είναι όταν κατά την διαδικασία μίας συνέντευξης για πρόσληψη, ο εργοδότης ρωτά τον υποψήφιο την ηλικία του και δεν τον προσλαμβάνει εξαιτίας αυτής.

ΑΠΑΞΙΩΤΙΚΑ ΣΧΟΛΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΗΛΙΚΙΑ Ή ΕΛΛΕΙΨΗ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΓΙΑ ΜΑΘΗΣΗ ΚΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΗ

Επιπρόσθετα, σημάδι ηλικιακής διάκρισης στη εργασία είναι και η έλλειψη ποικιλομορφίας στις ηλικίες των εργαζομένων που εμφανίζονται στις δημόσιες φωτογραφίες μίας επιχείρησης. Συχνά, οι επιχειρήσεις που θέλουν να έχουν και μία ψηφιακή παρουσία, δημιουργούν site στο οποίο δημοσιεύουν και φωτογραφίες από την καθημερινότητα των εργαζομένων στους εργασιακούς χώρους όπως και από τυχόν εκδηλώσεις. Έτσι, αν δεν υπάρχουν εργαζόμενοι διαφόρων ηλικιών σε αυτές τις φωτογραφίες τότε πιθανότατα γίνονται διακρίσεις.

Επίσης, απαξιωτικά σχόλια από άλλους συναδέρφους ή και από τον προϊστάμενο, για την ηλικία ενός μεγαλύτερου εργαζομένου, είναι δυνατόν να θεωρηθεί ηλικιακός ρατσισμός. Ένα σχόλιο για το αργό περπάτημα στο χώρο της εργασίας είναι ένα ενδεικτικό παράδειγμα. Ή κάποιο πολύ αιχμηρό σχόλιο που ίσως ακούσεις από νεότερο συνάδερφο σου σχετικά με το πότε θα συνταξιοδοτηθείς για να ελευθερώσεις την θέση για κάποιο άλλο εργαζόμενο.

Άλλο παράδειγμα ηλικιακής διάκρισης είναι η έλλειψη ευκαιριών που έχουν οι μεγαλύτεροι ηλικιακά εργαζόμενοι για να πάρουν προαγωγή ή για να συμμετάσχουν σε διάφορα σεμινάρια σχετικά με το αντικείμενο της εργασίας. Επίσης, αν παρατηρείς πως συχνά ο εργοδότης σου σε εξαιρεί από σημαντικά επαγγελματικά meetings σε αντίθεση με νεότερους συναδέρφους σου, τότε ενδεχομένως κάνει ηλικιακή διάκριση. Το ίδιο συμβαίνει, εάν ο εργοδότης σε αποτρέπει να συμμετέχεις σε ραντεβού με πελάτες της επιχείρησης.

ΤΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙΣ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΕΙΣ ΗΛΙΚΙΑΚΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ

Αν εργάζεσαι σε ένα περιβάλλον όπου οι περισσότεροι εργαζόμενοι είναι νεότεροι από σένα και ανησυχείς μήπως βιώσεις ηλικιακό ρατσισμό, φρόντισε να κάνεις σωστά και με συνέπεια την δουλειά σου. Διατήρησε τις επαγγελματικές σου δεξιότητες «φρέσκες», παρακολουθώντας συχνά νέα σεμινάρια σχετικά με το αντικείμενο της δουλειάς.

Επίσης, καλό είναι να συμμετάσχεις σε διάφορα επαγγελματικά συνέδρια ώστε να μένεις διαρκώς ενήμερος για τις τάσεις στο εργασιακό τομέα. Σκέψου, ακόμα, να βοηθάς και να καθοδηγείς τους νεότερους συναδέρφους σου. Με την πολύχρονη εμπειρία που διαθέτεις, η καθοδήγηση σου θα είναι σημαντική και οι συμβουλές που θα τους παρέχεις, πραγματικά πολύτιμες.

TI NA KAΝΕΙΣ ΑΝ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΣΗΜΑΔΙΑ ΗΛΙΚΙΑΚΟΥ ΡΑΤΣΙΣΜΟΥ ΑΠΟ ΣΥΝΑΔΕΡΦΟΥΣ

Αν τελευταία στο εργασιακό σου χώρο, παρατήρησες κάποια συμπεριφορά από συναδέρφους που εισάγει διάκριση σχετική με την ηλικία σου ή με την ηλικία κάποιου άλλου συναδέρφου, είναι αναγκαίο να δράσεις άμεσα. Για αρχή, φρόντισε να σημειώνεις το περιστατικό ηλικιακού ρατσισμού περιληπτικά, με ημερομηνίες και με τα ονόματα των εμπλεκομένων.

Κρατώντας αποδεικτικά στοιχεία, απευθύνσου στο προϊστάμενό σου και συζήτησέ το μαζί του. Μίλα και με άλλους συναδέρφους που έχουν αντιμετωπίσει κάτι παρόμοιο, και ανταλλάξτε σκέψεις, εμπειρίες, συμβουλές. Ο προϊστάμενος πολύ πιθανόν να πραγματοποιήσει ένα meeting για να υπενθυμίσει σε όλο το προσωπικό τα οφέλη της ηλικιακής διαφορετικότητας καθώς και τις επιπτώσεις που έχουν οι διακρίσεις στο εργασιακό χώρο.

Τέλος, αν δεν παρατηρήσεις κάποια αλλαγή στο χώρο της επιχείρησης, καλό είναι να ζητήσεις βοήθεια από κάποιο δικηγόρο που ειδικεύεται σε εργασιακά θέματα. Αυτός θα σε καθοδηγήσει καλύτερα για τα επόμενα σου βήματα. Ο νόμος 4443/2016 απαγορεύει κάθε μορφή έμμεσης ή άμεσης διάκρισης στον τομέα της απασχόλησης και της εργασίας, λόγω ηλικίας. Έτσι, σίγουρα θα αντιμετωπιστεί άμεσα και ριζικά ο ηλικιακός ρατσισμός που εντόπισες.